كونتابيديا | أسئلة وأجوبة في المحاسبة والجباية الجزائرية | ComptaPédia - آخر الأسئلة والإجابات في محاسبة الأجور والموارد البشرية

اريد ملف يصنف المنح و العلاوات الخاضعين للضرائب و الخاضعين للضمان الاجتماعي و المعفيين

Tue, 10 Mar 2026 16:17:51 +0000

محاسبة الاجور والمنح

Wed, 25 Feb 2026 00:37:38 +0000

ما هي نسبة الساعات الاضافية ؟

Tue, 08 Apr 2025 11:54:42 +0000

كم هي النسبة المستعملة في الساعات الاضافية للأوراق

تم الإجابة عليه: ما هي مدة العمل القانونية للعامل ومدة العطلة السنوية التي يستحقها وكيف يكون التعامل مع الغيابات؟

Tue, 26 Nov 2024 12:38:10 +0000

المدة القانونية للعمل أربعون (40) ساعة في الأسبوع أثناء ظروف العمل العادية

⬅️تتوزع المدة القانونية للعمل على خمسة أيام كاملة على الأقل،
⬅️إذا كانت ساعات العمل تؤدى حسب نظام الدوام المستمر، فينبغي للمستخدم أن يخصص فترة استراحة لا تتعدى ساعة واحدة، ويعتبر نصفها عملا،
⬅️لا يجوز أن تتعدى بأي صفة كانت مدة العمل اثنتي عشرة (12) ساعة في اليوم.

الساعات الإضافية:

- يجوز للمستخدم أن يطلب من أي عامل أداء ساعات إضافية، زيادة على المدة القانونية للعمل، دون أن تتعدى 20 % من المدة القانونية،

- يخول أداء ساعات إضافية الحق في زيادة لا تقل بأي حال من الأحوال عن 50 % من الأجر العادي للساعة.

العمل الليلي:

⬅️ * يعتبر كل عمل ينفذ مابين الساعة التاسعة ليلا والساعة الخامسة صباحا، عملا ليليا،
⬅️* لا يجوز تشغيل العمال من كلا الجنسين الذين يقل عمرهم عن تسع عشرة (19) سنة كاملة في أي عمل ليلي،
⬅️* يمنع المستخدم من تشغيل العاملات في أعمال ليلية إلا برخصة خاصة من مفتش العمل المختص إقليميا.

العمل التناوبي:

- يجوز للمستخدم أن ينظم العمل على أساس فرق متعاقبة أو “عمل تناوبي” إذا اقتضت ذلك حاجات الإنتاج أو الخدمة،

- يخول العمل التناوبي الحق في التعويض العطل/ الراحة القانونية/ الغيابات/ الأعياد القانونية

الراحة القانونية:

- للعامل الحق في الراحة يوم كامل في الأسبوع،
- وتكون الراحة الأسبوعية العادية في ظروف العمل العادية يوم الجمعة،
- للعامل الذي يشتغل في يوم الراحة القانونية الحق في التمتع براحة تعويضية مماثلة لها، وينتفع بالحق في زيادة عن ساعات إضافية.

العطل:

⬅️ لكل عامل الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر، يمنحها إياه المستخدم،
⬅️وكل تنازل من طرف الأجير عن عطلته كاملة أو عن جزء منها يعد باطلا وعديم الأثر،
⬅️يعتمد الحق في العطلة السنوية على أساس العمل المتمم خلال فترة سنوية مرجعية تمتد من أول يوليو للسنة السابقة للعطلة إلى غاية 30 يونيو من سنة العطلة،
⬅️تحسب الفترة المرجعية للعمال الجديد توظيفهم ابتداء من تاريخ التوظيف،
⬅️تحسب العطلة المدفوعة الأجر على أساس يومين ونصف يوم في كل شهر عمل، دون أن تتعدى المدة الإجمالية ثلاثين يوما تقويميا عن سنة العمل الواحدة،
⬅️يمنح العامل في ولايات الجنوب عطلة إضافية لا تقل عن عشرة أيام عن سنة العمل الواحدة،
⬅️يجوز تمديد العطلة الرئيسية لفائدة العمال الذين يؤدون خصوصا، أشغالا شاقة أو خطيرة أو أشغال تتسبب في متاعب خاصة بدنية أو عصبية،

⬅️ تعتبر فترات عمل لتحديد مدة العطلة السنوية ما يأتي:
- فترات العمل المؤدى،
- فترات العطل السنوية،
- فترات الغيابات الخاصة المدفوعة الأجر أو التي يرخص بها المستخدم،
- فترات الراحة القانونية( أيام العطل الأسبوعية وأيام العطل المدفوعة الأجر) ،
– فترات الغيابات بسبب الأمومة والمرض وحوادث العمل،
– فترات البقاء في الجيش وإعادة التجنيد،
– لا يجوز تعليق علاقة العمل ولا قطعها أثناء العطلة السنوية،
– يرخص للعامل بتوقيف العطلة السنوية إثر وقوع مرض ليستفيد من العطلة المرضية والحقوق المرتبطة بها،
– يساوي تعويض العطلة السنوية الجزء الثاني عشر من الأجر الكامل الذي يتقاضاه العامل خلال السنة المرجعية للعطلة أو في ضوء السنة السابقة للعطلة،

– أما في قطاع البناء والأشغال العمومية والري فإن العطل المدفوعة الأجر وكذا العطل الناجمة عن سوء الأحوال الجوية تقع على عاتق الصندوق الوطني للعطل المدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية ،حيث يمول هذا الصندوق بواسطة اشتراكات المؤسسات التابعة لقطاع البناء والأشغال العمومية والري. وقد أدت وضعية العمال في قطاع البناء والأشغال العمومية والري ،التي تتسم ببعض الحركية والتي تؤثر على تسيير الحق في الاستفادة من العطل بالإضافة إلى الآثار المترتبة عن سوء الأحوال الجوية على علاقات العمل ، إلى إنشاء هذا الصندوق بموجب المرسوم التنفيذي رقم 97-45 المؤرخ في 04 فبراير سنة 1997، تطبيقا لأحكام الأمر رقم 97-02 المؤرخ في 11 يناير سنة 1997، المتمم للقانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 ابريل 1990، والمتعلق بعلاقات العمل.

الغيابات:

⬅️ يمكن للعامل أن يتغيب، دون فقدان الأجر، إذا أخطر المستخدم بذلك وقدم له تبريرات مسبقا للأسباب التالية:

-️ لتأدية مهام مرتبطة بتمثيل نقابي أو تمثيل المستخدمين،
-️ لمتابعة دورات التكوين المهني أو النقابي التي يسمح بها المستخدم والمشاركة في امتحانات أكاديمية أو مهنية،
- يستفيد العامل من ثلاثة أيام كاملة مدفوعة الأجر ، بمناسبة حدث من الأحداث التالية:
- زواج العامل،
- ولادة مولود للعامل،
- زواج احد فروع العامل أو وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي من الدرجة الأولى للعامل أو لزوجه،
- وفاة زوج العامل،
- ختان إبن العامل،

️يستفيد العامل من عطلة خاصة مدفوعة الأجر لتأدية فريضة الحج إلى البقاع المقدسة ، مرة واحدة خلال مساره المهني،

️تستفيد العاملات خلال فترات ما قبل الولادة وما بعدها من عطلة الأمومة تقدر 14 أسبوع، ويمكنهن الاستفادة أيضا من تسهيلات، حسب الشروط المحددة في النظام الداخلي للهيئة المستخدمة كالغيابات المدفوعة الأجر لأجل الرضاعة .

ما هو معدل الضريبة على الدخل بالنسبة لمسير اجير؟

Mon, 18 Nov 2024 10:43:58 +0000

السلام عليكم

عندنا مسير في شركة و اجير في نفس الوقت، مصرح به للضمان الاجتماعي بشكل عادي

المسير هاذا يظهر اسمه في السجل التجاري و العقد التأسيسي ايضا و هو يمتلك نسبة مسيطرة على الشركة

السؤال هل يخضع لمعدل الضريبة على الدخل ب 10٪. او 15٪؟

مع التوضيح برقم المادة من فضلكم

و بارك الله فيكم

تم الإجابة عليه: ما هي مكونات الأجر؟

Tue, 29 Oct 2024 19:16:27 +0000

هنا نسلط الضوء على كيفية معالجة الأجور والرواتب بداية من الأجر القاعدي حتى الوصول إلى الأجر الصافي "إليكم مكونات الأجر والتي تضم

-1- الأجر القاعدي والذي يوضع حسب الشبكة الإستدلالية للأجور والتي تقابل كل رتبة

-2-التعويضات و العلاوات والمنح موجودة حسب كل اتفاقية جماعية لكل قطاع

-3- الإقتطاعات الإشتراكات تقتطع حسب قوانين المالية للضرائب و حسب قوانين الصناديق التأمين الإجتماعية cnas cacopaht

تم الإجابة عليه: ماهي العملية الحسابية المعتمدة لحساب عطلة لموظف جديد و كيف إضافة أيام العطلة الخاصة بالمنطقة؟

Tue, 29 Oct 2024 08:49:16 +0000

تحتسب من تاريخ 01 جوان الى غاية01 جويلية من تاريخ السنة الموالية وتكون 50 يوم بالنسبة لمنطقة الجنوب و60 بمنطقة الجنوب الكبير اليزي وادرار وتكون 30 يوم في الشمال

تم الإجابة عليه: هل تاريخ الوقوف عن العمل مهم للحساب الإجازة على سبيل المثال ان كان الموظف عمل من اول شهر جانفي إلى غاية خمسة فيفري لنفسه السنة هل له الحق في ايجازة يومين و نصف او خمسة ايام

Mon, 30 Sep 2024 01:47:22 +0000

قانونيا ليس له الحق في الإجازة بل يبدأ حساب الإجازة من شهر جويلية الحالي إلى شهر جويلة السنة القادمة لكن لكي لا يضيع حق العامل فيجب أن نتغاضى عنها و نعطيه حقه في الإجازة حتى و لو بعد شهر من بداية العمل

كيف يتم تعويض العامل في حالة النزاع

Sat, 06 Jul 2024 07:08:21 +0000

في حالة النزاع مع العامل و يتم تعويضه بشهر عن كل سنة خدمة، هل يكون بالأجر الصافي أو أجر المنصب

المدة القانونية للجوء إلى مفتشية العمل

Thu, 04 Jul 2024 17:01:03 +0000

عامل قام بالتشاجر مع المسؤول المباشر ثم طلب من المكلف بالعمال إعطائه وثيقة إنتهاء العمل certificat de travail و بعد حوالي 8 أشهر قام بالشكاية على أنه تم طرده تعسفيا لدى مفتشية العمل

تم الإجابة عليه: هل يحق للمستخدم اجبار العامل على الاجازة السنوية و ان تسقط كل المنح؟

Tue, 21 May 2024 06:28:08 +0000

في القطاع الخاص فإن عقد العمل الممضي بين الطرفين هو الفاصل في هكذا تفاصيل إن كانت العطلة السنوية اجبارية أو اختيارية، وأيضا على حسب ما تنص عليه الاتفاقية الجماعية للمؤسسة.

تم الإجابة عليه: كيف تم حساب عدد ساعات العمل في القانون الجزائري؟

Thu, 25 Apr 2024 21:34:36 +0000

لأن الحساب الصحيح تم على أساس سنوي ثم قسم على 12 شهر ليكون الناتج هو 173.33 ساعة شهريا

فمن المعلوم ان عدد ساعات العمل في الاسبوع هو 40 ساعة حسب قانون العمل،وعدد الأسابيع في السنة هو52 أسبوع، فبعملية حسابية بسيطة يمكن حساب عدد ساعات العمل شهريا حسب القاعدة التالية:

ساعات العمل في الشهر = (40 ساعة * 52 اسبوع /12 شهرا) = 173.33 ساعة شهريا

تم الإجابة عليه: هل يمكن للعامل ان يقدم استقالته شفهيا؟

Wed, 10 Apr 2024 21:15:35 +0000

قد يحدث ذلك إذا لم يكن لديه عقد رسمي، أما إذا كان يعمل بعقد رسمي محدد او غير محدد المدة فعليه تقديم الاستقالة كتابيا، وإذا لم يقدمها و ترك منصب عمله تطبق عليه الاجرءات اللازمة للفصل من العمل.

تم الإجابة عليه: ما هو الإجراء القانوني من أجل تشغيل النساء في الفترة الليلية؟

Wed, 06 Mar 2024 21:16:55 +0000

يجب عليك ان تتحصل على ترخيص من طرف مفتشية العمل المختصة اقليميا بالمنطقة التي يتواجد فيها نشاطك.

تم الإجابة عليه: مؤسسة مقرها منفصل عن وحدة الانتاج هل تكتفي بدفتر أجرة واحد ام لكل وحدة دفترها؟

Fri, 02 Feb 2024 18:43:59 +0000

اذا كانت مؤسسة الانتاج لها قيد في السجل التجاري منفصل عن قيد المؤسسة الأولى، فهنا يجب أن تمتلك كل مؤسسة دفتر أجرة خاص بها.

تم الإجابة عليه: ما هو السن القانوني للتوظيف في الجزائر؟

Fri, 24 Nov 2023 19:40:19 +0000

تنص مواد القانون الجزائري رقم 11 لسنة 1990 المتعلق بعلاقات على شروط التوظيف وكيفياته التالي:

المادة 15 : لا يمكن في أي حال من الاحوال أن يقل العمر الادنى للتوظيف عن ست عشرة ( 16 ) سنة الا في الحالات التي تدخل في اطار عقود التمهين، التي تعد وفقا للتشريع والتنظيم المعمول بهما.

- و لا يجوز توظيف القاصر الا بناء على رخصة من وصيه الشرعي.

- كما انه لا يجوز استخدام العامل القاصر في الاشغال الخطيرة أو تنعدم فيها النظافة أو تضر صحته أو تمس بأخلاقياته.

المادة 16 : يجب على المؤسسات المستخدمة ان تخصص مناصب عمل للاشخاص المعوقين وفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم.
المادة 17 : تعد باطلة وعديمة الاثر كل الأحكام المنصوص عليها في الاتفاقيات أو الاتفاقات الجماعية أو عقد العمل التي من شأنها أن تؤدي الى تمييز بين العمال، كيفما كان نوعه في مجال الشغل والأجرة أو ظروف العمل على اساس السن والجنس أو الوضعية الاجتماعية، أو النسبية والقرابة العائلية والقناعات السياسية والانتماء الى نقابة أو عدم الانتماء اليها.
المادة 18 : يمكن ان يخضع العامل الجديد توظيفه لمدة تجريبية لا تتعدى ستة (06) ،اشهر، كما يمكن ان ترفع هذه المدة الى اثني عشر (12) شهرا لمناصب العمل ذات التأهيل العالي.

- تحدد المدة التجريبية لكل فئة من فئات العمال أو المجموع العمال عن طريق التفاوض الجماعي.

المادة 19 : يتمتع العامل خلال المدة التجريبية بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الذين يشغلون مناصب عمل مماثلة ويخضع لنفس الواجبات، وتؤخذ هذه المدة بعين الاعتبار في حساب الاقدمية لدى الهيئة المستخدمة، عندما يثبت في منصبه، إثر انتهاء الفترة التجريبية.

تم الإجابة عليه: ما هي خطوات التسجيل المحاسبي للأجور في المؤسسات العمومية (الصحة الجوارية)؟

Wed, 13 Sep 2023 21:07:20 +0000

المصدر. محاسبة الأجور والرواتب في المؤسسة الجزائرية، بولال عبد الخالق وبهيليل محمد الأمين

تم الإجابة عليه: كيف يتم احتساب وتسجيل العطلة السنوية محاسبيا؟

Wed, 13 Sep 2023 20:50:05 +0000

تعتبر العطلة السنوية للعامل بمثابة حق وواجب في نفس الوقت، حيث تقدر بثلاثين يوما أي بمعدل 2.5 يوم عن كل شهر عمل فعلي ابتداء من شهر جويلية للسنة السابقة الى شهر جوان من السنة الموالية او الحالية.

و تمنح العطلة للعامل كمكافاة لمجهوده خلال فترة 12 شهر السابقة حيث تحسب على أساس اجرة المنصب أو لا يدخل في حسابها التعويضات التي لا علاقة لها بالعمل كمنحة المناطق المنعزلة او المنح العائلية التي لا تخضع لاقتطاعات الضمان الاجتماعي و ذلك لان هذه التعويضات غير مرتبطة بشكل مباشر بمجهود العامل.

غير انه يمكن للاتفاقيات الجماعية للمؤسسة ان تنص على احتفاض العامل بكل منحه او بعض منها خلال العطل السنوية كتعويضات النقل و الاطعام.

كاي دخل او منحة يتقاضاها العامل، يتم اقتطاع من اجر العطلة السنوية للعامل نسبة 9% لصالح الضمان الاجتماعي.

كما يخضع اجر العطلة السنوية لاقتطاع الضريبة على الدخل وفقا للجدول التصاعدي للضريبة على الدخل.

ويتم تسجيل العطلة في حساب 631 مدين مثلها مثل بقية عناصر الأجرة الأخرى.

تم الإجابة عليه: ما هي الغيابات المدفوعة الأجر للعامل؟

Wed, 13 Sep 2023 20:41:32 +0000

مهما كانت رتبة العامل او الموظف لا يمكنه ان يتقضى اجرا عن فترة لم يعملها.
و للعامل الحق في الغيابات الخاصة المدفوعة الاجر و المرتبطة بالمناسبات العائلية مدتها ثلاثة أيام و هي:

زواج الموظف،
ازدياد طفل للموظف،

ختان ابن الموظف،

زواج أحد فروع الموظف،

وفاة زوج الموظف،

وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.

المقصود بالأصول هم الاب ،الام، الجد، الجدة و ابائهم، المقصود بالفروع هم الأبناء و البنات و أبناء الاحفاد.

المقصود بالحواشي هم الاخوة و أبنائهم و الاعمام و أبنائهم.

ملاحظــة : تضاف إلى الآجال المحددة في الغيابات لأسباب عائلية مدة السفر بحيث لا تتجاوز 48 ساعة .

كما يمكـن الموظــف، شريـطة تقديــم مبــرر مسبــق، الاستفــادة من رخــص للتغيــب دون فقدان الراتــب في الحالات الآتية :

متابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة، في حدود أربع (4) ساعات في الأسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة، أو للمشاركة في الامتحانات أو المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها،
القيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به،

المشاركة في دورات المجالس التي يمارس فيها عهدة انتخابية إذا لم يكن في وضعية انتداب،

أداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي أو المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به.

المشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية أو الثقافية.
يحق للعامل، مرة واحدة خلال مساره المهني، في عطلة خاصة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين (30) يوما متتالية لأداء مناسك الحج في البقاع المقدسة.

تم الإجابة عليه: ماهي أيام الراحة القانونية للعامل؟

Wed, 13 Sep 2023 20:40:14 +0000

حدد القانون الجزائري أيام الراحة كالتالي:

01- الراحة أسبوعيا طبقا للتشريع المعمول به يحق للعامل في يوم راحة كامل و هو يوم الجمعة و لكن يمكن للعامل الاستفادة من راحة تعويضية في حالة العمل في يوم العطلة القانونية الأسبوعية .

02-العطل الوطنية و الدينية : و تنقسم الى أعياد وطنية رسمية و أخرى دينية

الأعياد الوطنية:

عيد راس السنة في 01 جانفي من كل سنة؛
عيد العمال في 01 ماي من كل سنة؛
عيد الاستقلال في 05 جويلية من كل سنة؛
عيد اندلاع الثورة التحريرية في 01 نوفمبر من كل سنة؛
عيد ينياير في 12 جانفي من كل سنة

الأعياد الدينية:

عيد راس السنة الهجرية في اول محرم؛
عيد الأضحى؛
عيد الفطر ؛
عاشوراء؛
المواد النبوي؛

تم الإجابة عليه: ما هي ابرز الأحكام المتعلقة بالعطلة السنوية؟

Wed, 13 Sep 2023 20:37:30 +0000

حسب القانون هناك عدة احكام مرتبطة بالعطل وهي:

لكل عامل الحق في عطلة سنوية تعطى له من طرف الهيئة المستخدمة له؛
لا يمكن التنازل عن العطلة او جزء منها؛
لا يجوز ان يمارس العمل أي نشاط مدفوع خلال عطلته؛
تدخل في حساب العطلة السنوية كل من فترات العمل الفعلية، فترات العطل السنوية، فترات الغيابات المرخص بها، فترات الراحة القانونية (كالعطلة الأسبوعية و الأعياد)،فترات الغياب بسبب المرض او حوادث العمل، و فترات التجنيد في الجيش الوطني.
لا تعطى للعامل عطلة اكثر من شهر مهما طالت عطلته المرضية (عطلة مرضية طويلة اكثر من سنة).
توقف العطلة بسبب المرض او حادث؛
يمكن استدعاء العامل من العطلة لأجل ضرورة ملحة في العمل؛
تحتسب العطلة على أساس الفترة الممتدة من 01 جويلية الى 30 جوان؛
يتم نمح عطل على أساس رزنامة يتم الاتفاق عليها بين صاحب العمل و ممثلي العمال مع مراعاة مصلحة العامل و العمل؛
يتم اشعار العامل بتاريخ عطلته شهر على الأقل قبل موعدها و يتم تقديم سند يثبت مدتها و تاريخها؛
لا يمكن قطع علاقة العمل خلال فترة العطلة؛
تمسك الهيئة المستخدمة سجلا اجباريا خاص بالعطل ؛
لا يمكن تأجيل العطلة السنوية او جزء منها الا في حالات استثنائية كضرورة المصلحة او التزامات عائلية خاصة بالعامل او حالة مرض مثبتة قانونا؛
يمكن تقسيم العطلة الى أجزاء و ان لا يقل الجزء الأول عن 15 يوما؛
اجر العطلة يساوي 1/12 من مجموع الأجور 12 شهرا السابقة ؛
اذا انقطت علاقة العمل يجب على المستخدم دفع تعويض للعامل في حالة عدم استفادة هذا الأخير من عطلته؛
اذا حالة وفاة العامل يدفع مقابل العطلة الى ذوي الحقوق للعامل؛
تمنح لعمال الجنوب فترة عطلة إضافية لا تقل عن 10 أيام سنويا.

تم الإجابة عليه: كم هي مدة العطلة حسب القانون الجزائري؟

Wed, 13 Sep 2023 20:35:56 +0000

تقدر العطلة السنوية ب 2.5 يوم عن كل شهر عمل ، اما اذا كانت أيام العمل ناقصة خلال الشهر فان العامل يحصل على يوم واحد اذا كان عدد أيام العمل من 08 الى 15 يوم و اذا تعدى 15 يوم فيحسب على أساس شهر كامل. و بالتالي فان العطلة تصبح مدتها 30 يوما في حالة عمل 12 شهر كاملة.

العطلة السنوية لا يمكنها ان تتجاوز مدتها ثلاثين يوما الا في حالات خاصة حيث ان العمال يبذلون جهدا عقليا و بدنيا كبيرا او تتميز مراكز عملهم بالخطورة و الضرر على الصحة بصفة عامة الى جانب عمال مناطق الجنوبية من البلاد.

اما عمال قطاع التربية و التعليم و عمال التعليم الجامعي فعطلهم تحدد تبعا للعطل الرسمية للموسم الدراسي.

تم الإجابة عليه: ما هي الاقتطاعات؟

Wed, 13 Sep 2023 20:29:14 +0000

ان مجموع ما يحصل عليه العامل من اجر أساسي و منح و تعويضات يطلق علية اجر المنصب SALAIRE DE POSTE او الاجر الخام، حيث انه لا يدفع كاملا الى العامل بل يتم اقتطاع الضريبة على الدخل IRG و مختلف الاشتراكات الاجتماعية حسب القطاع الذي تعمل فيه الهيئة المستخدمة.
ملاحظة : ليست كل عناصر الاجر خاضعة للاقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة على الدخل.

من بين الاقتطاعات نذكر ما يلي؟

اقتطاع اشتراك الضمان الاجتماعي :و تقدر نسبته ب9% من اجر المنصب توجه الى صندوق الضمان الاجتماعي CNAS لتغطية مصاريف علاج العامل و العطل المرضية.
اقتطاع اشتراك صندوق العطل المدفوعة الاجر والبطالة الناجمة سوء الأحوال الجویة: و تقدر نسبته ب 0.375 % تدفع الى CACOBATPH و يخص هذا الاشتراك المؤسسات التي تعمل في قطاع الاشغال العمومية و البناء.
الضريبة على الدخل الإجمالي IRG :و يتم اقتطاعها من الاجر الخاضع للضريبة الذي يساوي اجر المنصب ناقص اقتطاع اشتراك الضمان الاجتماعي ،و يتحدد مبلغ الاقتطاع حسب جدول الضريبة على الاجر.و يتولى صاحب العمل دفع هذا الاقتطاع الى مصالح الضرائب كل شهر.

تم الإجابة عليه: ما هي العلاوات والمكافآت (les primes) ؟

Wed, 13 Sep 2023 20:25:57 +0000

العلاوات هي مبالغ مالية يحصل عليها العامل لتحفيزه على القيام بعمل ما او الالتحاق بمنصب عمل معين هذه العلاوات لا تكون دورية بالضرورة تكون فصلية او سنوية و نسبتها غير ثابتة بل متغيرة لارتباطها بجدوة العمل المقدم من طرف العامل، و نذكر أهمها:

علاوة المردودية الفردية PRI: تقدم للعامل لأجل تحفيزه لزيادة العمل و تحسين مردوديته و تكون قيمتها نسبية و مقدرة حسب نشاط العامل.
علاوة المردودية الجماعية PRC: و تقدم بنسبة ثابتة لجميع العمال لتحفيزهم و عادة ما تكون شهرية و متفق عليها في الاتفاقية الجماعية.
علاوة المسؤولية PRIME DE RESPONSABILITE : و تقدم للعامل اذا كان يتحمل مسؤولية في الهيئة المستخدمة.

تم الإجابة عليه: ما هي أبرز التعويضات les indemnites المستعملة في احتساب الأجرة؟

Wed, 13 Sep 2023 20:24:14 +0000

التعويضات هي عناصر في الاجر تدفع العامل لتغطية مصاريف قدمها في اطار العمل او تعويضات عن الاضرار المرتبطة بمنصب العمل و و تتميز التعويضات بكونها دورية (شهرية)، كما يتميز بعضا بالطابع الاجتماعي، نذكر أهمها:

تعويض الخبرة المهنية IEP : تقدم الهيئة المستخدمة عن تعويض عن الجهد و الوقت المبذول من طرف العامل لاكتساب الخبرات خلال فترات العمل السابقة، و تكون قيمة هذا التعويض نسبية و محددة في الاتفاقية الجماعية.
تعويض عمل المنصب IPT : يقدم هذا التعويض للعامل الذي يزاول نشاطه في خارج الوقت العادي (ليلا مثلا).
تعويض الخدمة الدائمة IFSP : تعويض یمنح للعامل الذين يزاول عمله في الأوقات الغیر العادیة بصورة دائمة ، مثل العمال الذين تتقاطع أوقات عملهم بأيام الراحة أو العطل بصورة دائمة، و لایجوز الجمع بین هذه التعویضة و تعویضة عمل المنصب و تعویضة الساعات الإضافية یحسب التعويض على أساس نسبة مئوية من الأجر الأساسي.
تعويض الضررINDEMNITE DE NUISANCE :تقدم للعامل الذي يزاول عمله في ظروف غير صحية او ظروف خطرة ،و تحسب على أساس نسبة مئوية من الاجر الأساسي.
تعويض المنطقة INDEMNITE DE ZONE: و يحصل عليها العامل الذي يعمل في بعض المناطق الجغرافية في البلاد كالمناطق الجنوبية و تحدد قيمتها حسب المنطقة في اطار الاتفاقية الجماعية.
تعويض استعمال السيارة الخاصة IFAV : و يحق هذا التعويض للعامل الذي يستعمل سيارته الخاصة لمصلحة العمل.
تعويض الاطعام او القفة INDEMINITE DE PANIER: تقدم للعامل لتغطية مصاريف الاطعام في أوقات العمل، و يكون مبلغها متفق عليه ضمن الاتفاقية الجماعية.
تعويض النقل INDEMINITE DE TRANSPORT: يحصل عليها العامل لتعويضه مصاريف النقل من و الى مكان العمل و يكون متفق على نسبتها في الاتفاقية الجماعية.
منحة الزوجة الماكثة في البيت او الاجر الوحيد IPSU : هي منحة ذات طابع اجتماعي، وتعطى للعامل إذا كانت الزوجة ( الزوجات ) ماكثة بالبيت و لا تعمل.
تعويض المهمات FRAIS DE MISSIONS : تقدم للعامل كتعويض عن مصاريفه خلال المهمات التي قام بها.

تم الإجابة عليه: من يقوم بدفع اجرة العطلة السنوية للعامل؟

Tue, 08 Aug 2023 16:14:53 +0000

حسب نشاط المؤسسة ، اذا كانت نشاطها يستدعي الانخراط في الصندوق الوطني للعطل مدفوعة الاجر و البطالة الناجمة عن سوء الاخوال الجوية لقطاع البناء والاشغال العمومية والري CACOPATPH فإن العطلة يدفعها هذا الصندوق ، و اذا كان نشاطها غير معني بالانخراط فيه فان المؤسسة من يدفع راتب العطلة السنوية .

تم الإجابة عليه: هل يجب ان يكون لدي عقد عمل مكتوب لاثبات أنني أعمل؟

Sat, 05 Aug 2023 20:08:01 +0000

المادة 08 من قانون 90/11 تنشأ علاقة العمل بعقد كتابي أو غير كتابي ، وتقوم هذه العلاقة على أية حال بمجرد العمل لحساب مستخدم ما ,

تم الإجابة عليه: هل تحتسب عطلة نهاية الأسبوع ضمن ايام العطلة السنوية؟

Sat, 05 Aug 2023 19:51:01 +0000

نعم تحتسب عطلة نهاية الأسبوع ضمن أيام العطلة السنوية,

تم الإجابة عليه: ما هي انواع المنح والعلاوات؟

Wed, 02 Aug 2023 06:39:22 +0000

:Les primes et indemnités courantes

 Prime de rendement individuel
 Prime de rendement collectif
 Prime de responsabilité
 Prime d’intéressement
 Prime de bilan
 Prime de documentation
 Prime de départ à la retraite
 Indemnité d’expérience professionnelle
 Indemnité de nuisance
 Indemnité de service permanent
 Indemnité de travail posté
 Indemnité de zone
 Indemnité d’intérim
 Indemnité d’enseignement
 Indemnité de transport
 Indemnité de panier
 Indemnité de véhicule
 Indemnité de caisse
 Indemnité de stage
 Indemnité pour salaire unique
 Indemnité de licenciement