لا تطبق الأحكام المتعلقة بالتقاعد المسبق إلا على أجراء القطاع الاقتصادي، اللذين قد يفقدون مناصب عملهم بصفة لا إرادية و لأسباب اقتصادية و دلك في إطار إما تقليص عدد العمال لأسباب اقتصادية أو التوقف القانوني لنشاط المستخدم.
شروط الاستفادة من حقوق التقاعد المسبق:
- بلوغ السن 50 بالنسبة للعمال الذكور.
– بلوغ السن 45 بالنسبة للإناث.
– على الأجير أن يجمع عددا من سنوات العمل أو المماثلة لها القابلة للاعتماد في التقاعد قدره 20 سنة على الأقل أو أن يكون قد دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي مدة 10 سنوات على الأقل بصفة كاملة ومنها اشتراط أن تكون 3 سنوات من بينها سابقة على إنهاء علاقة العمل.
– أن يكون اسمه مسجلا ضمن قائمة العمال المقرر تقليصهم، المؤشر عنها من طرف مفتشيه العمل المختصة إقليميا.
-عدم الاستفادة من أي دخل عائد من أي نشاط مهني أخر.
-5 سنوات للأجراء الذين يستوفون عددا من السنوات القابلة للاعتماد لا تقل 20 سنة.
-6 سنوات مقابل فترة عمل معتمدة تساوي أو تفوق 22 سنة.
-7 سنوات مقابل فترة عمل معتمدة تساوي أو تفوق 24 سنة.
-8 سنوات مقابل فترة عمل معتمدة تساوي أو تفوق 26 سنة.
-9 سنوات مقابل فترة عمل معتمدة تساوي أو تفوق 28 سنة.
-10 سنوات لعدد من السنوات يساوي أو أكثر من 29 سنة.
