"Relevé des émoluments" هو تقرير الأجور ويُعرف في العربية بـ "كشف الرواتب" أو "بيان الأجور".
الغاية منه تتضمن:
1. **تقديم تفاصيل الأجور**: يُستخدم لتوثيق جميع الأجور والمكافآت والمزايا التي يتلقاها الموظف خلال فترة معينة.
2. **أغراض ضريبية**: يُستخدم هذا التقرير لتقديم معلومات دقيقة إلى السلطات الضريبية حول الدخل الإجمالي للموظف والخصومات ذات الصلة.
3. **الشفافية**: يُساعد في ضمان الشفافية بين الموظف وصاحب العمل فيما يتعلق بالأجر المستحق والخصومات.
4. **التوثيق والمراجعة**: يُعتبر هذا التقرير مرجعًا للمراجعة المالية والتدقيق الداخلي أو الخارجي.
الفرق بين "Relevé des émoluments" و"Fiche de paye" و"Journal de paye" يكمن في الغرض والاستخدام والمحتوى:
1. **Relevé des émoluments (كشف الرواتب/بيان الأجور)**:
- **الغرض**: توفير ملخص شامل للأجور والمكافآت والمزايا المستلمة خلال فترة معينة (عادة سنوية).
- **المحتوى**: يحتوي على تفاصيل الأجر الإجمالي، المزايا، الخصومات، والمبالغ الصافية المدفوعة للموظف.
- **الاستخدام**: غالبًا يُستخدم للأغراض الضريبية والتوثيق طويل الأمد.
2. **Fiche de paye (قسيمة الراتب/كشف الراتب)**:
- **الغرض**: توثيق الأجر المستحق للموظف عن فترة دفع محددة (عادة شهرية).
- **المحتوى**: يحتوي على تفاصيل الأجر الأساسي، المكافآت، البدلات، الخصومات مثل الضرائب والضمان الاجتماعي، وصافي الأجر المدفوع.
- **الاستخدام**: يُقدم للموظف كل فترة دفع كدليل على الدفع ويُستخدم لمراجعة الأجور المستلمة.
3. **Journal de paye (دفتر الرواتب/سجل الرواتب)**:
- **الغرض**: سجل محاسبي يُستخدم لتوثيق جميع عمليات دفع الرواتب ضمن فترة زمنية معينة.
- **المحتوى**: يشمل جميع تفاصيل المدفوعات لكل موظف، بما في ذلك التواريخ والمبالغ والمزايا والخصومات.
- **الاستخدام**: يُستخدم للإدارة الداخلية والمحاسبة والتدقيق لضمان دقة وسلامة عمليات دفع الرواتب.
كل من هذه الوثائق يلعب دورًا مهمًا في إدارة الرواتب وضمان الشفافية والدقة في التعاملات المالية المتعلقة بالأجور.
