التعويضات هي عناصر في الاجر تدفع العامل لتغطية مصاريف قدمها في اطار العمل او تعويضات عن الاضرار المرتبطة بمنصب العمل و و تتميز التعويضات بكونها دورية (شهرية)، كما يتميز بعضا بالطابع الاجتماعي، نذكر أهمها:
- تعويض الخبرة المهنية IEP : تقدم الهيئة المستخدمة عن تعويض عن الجهد و الوقت المبذول من طرف العامل لاكتساب الخبرات خلال فترات العمل السابقة، و تكون قيمة هذا التعويض نسبية و محددة في الاتفاقية الجماعية.
- تعويض عمل المنصب IPT : يقدم هذا التعويض للعامل الذي يزاول نشاطه في خارج الوقت العادي (ليلا مثلا).
- تعويض الخدمة الدائمة IFSP : تعويض یمنح للعامل الذين يزاول عمله في الأوقات الغیر العادیة بصورة دائمة ، مثل العمال الذين تتقاطع أوقات عملهم بأيام الراحة أو العطل بصورة دائمة، و لایجوز الجمع بین هذه التعویضة و تعویضة عمل المنصب و تعویضة الساعات الإضافية یحسب التعويض على أساس نسبة مئوية من الأجر الأساسي.
- تعويض الضررINDEMNITE DE NUISANCE :تقدم للعامل الذي يزاول عمله في ظروف غير صحية او ظروف خطرة ،و تحسب على أساس نسبة مئوية من الاجر الأساسي.
- تعويض المنطقة INDEMNITE DE ZONE: و يحصل عليها العامل الذي يعمل في بعض المناطق الجغرافية في البلاد كالمناطق الجنوبية و تحدد قيمتها حسب المنطقة في اطار الاتفاقية الجماعية.
- تعويض استعمال السيارة الخاصة IFAV : و يحق هذا التعويض للعامل الذي يستعمل سيارته الخاصة لمصلحة العمل.
- تعويض الاطعام او القفة INDEMINITE DE PANIER: تقدم للعامل لتغطية مصاريف الاطعام في أوقات العمل، و يكون مبلغها متفق عليه ضمن الاتفاقية الجماعية.
- تعويض النقل INDEMINITE DE TRANSPORT: يحصل عليها العامل لتعويضه مصاريف النقل من و الى مكان العمل و يكون متفق على نسبتها في الاتفاقية الجماعية.
- منحة الزوجة الماكثة في البيت او الاجر الوحيد IPSU : هي منحة ذات طابع اجتماعي، وتعطى للعامل إذا كانت الزوجة ( الزوجات ) ماكثة بالبيت و لا تعمل.
- تعويض المهمات FRAIS DE MISSIONS : تقدم للعامل كتعويض عن مصاريفه خلال المهمات التي قام بها.
